Stagiairs zijn belangrijk. Brengen nieuwe ideeën en inzichten. De Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) van de gemeente Amsterdam vindt een goed stagebeleid zelfs zó belangrijk dat zij er een speerpunt van heeft gemaakt. En met resultaat: vandaag is DMO en daarmee Amsterdam uitgeroepen tot beste stagegemeente van Nederland 2012. Dat maakte kenniscentrum ECABO bekend. Amsterdam versloeg daarmee de twee andere genomineerden gemeentes Bernheze en Zaanstad.
ECABO en A+O fonds Gemeenten organiseren de verkiezing ‘Beste Stagegemeente van Nederland' nu voor de derde keer. Zij zijn daarbij op zoek naar de gemeente die op een eenduidige en gestructureerde manier stagiairs opleidt binnen hun gemeentelijke organisatie. ECABO organiseert deze verkiezing om te laten zien dat gemeentes actief bezig zijn met goed stagebeleid. "Op deze manier zetten we hen graag in het zonnetje!", aldus juryvoorzitter Steinmetz.
Vakjury
Het Stagebureau van de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling kreeg voorafgaand aan de verkiezing een vakjury op bezoek. Zij keken naar het stagebeleid en de relatie met onderwerpen als mobiliteit, toekomstig personeel, diversiteit, maatschappelijke verantwoordelijkheid en samenwerking met onderwijs. "De jury sprak met verschillende mensen binnen de DMO en het was opvallend met hoeveel enthousiasme en passie er gesproken werd over stages. Dit enthousiasme en deze bevlogenheid zagen we terug in alle lagen van de DMO", aldus juryvoorzitter Katia Steinmetz. Roos Goedhart, projectleider van het Stagebureau is trots: "We hebben drie jaar hard gewerkt om het stagebeleid binnen DMO in te voeren en om deze prijs dan in ontvangst te mogen nemen is fantastisch!"
Wat maakt de aanpak van DMO uniek?
Het aantal stages (ruim 200 per jaar) en de kwaliteit ervan bij DMO zijn uniek. Daarnaast worden de stages goed afgestemd met de opleiding. Er wordt veel aandacht besteed aan het zoeken naar de passende kandidaten. Bij DMO zijn er stages voor alle opleidingsniveaus, maar er is extra aandacht voor het (V)MBO. De begeleiding van stagiairs is goed georganiseerd. Bijzonder zijn een introductiedag en zelfs een heel introductieprogramma, een folder voor de stagiairs met do's en dont's en een sollicitatietraining aan het eind van de stage. Stagiairs worden bij DMO beschouwd als een volwaardige kracht. Ze krijgen veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor ze zich snel kunnen ontwikkelen. De Gemeente Amsterdam voert een actief diversiteitsbeleid. Ook daaraan leveren stagiairs een actieve bijdrage, zowel qua verjonging als culturele achtergrond.
Nominatie DMO en partners Sociale Alliantie
Sinds juni 2012 vormen DMO, DWI, WZS, STD en GGD één Stagebureau en worden aanpak, netwerk en expertise gedeeld binnen de Sociale Alliantie. Dit was voor ECABO de aanleiding om DMO uit te nodigen deel te nemen aan de verkiezing.