Gedragslijn Vermoeden van Integriteitschendingen

Een belangrijke wijziging ten opzichte van de oude gedragslijn is dat nu vermoedens van integriteitschendingen gemeld moeten worden in plaats van vermoedens van misstanden. Met integriteitschendingen wordt bedoeld:

• belangenverstrengeling;
• manipulatie van of misbruik van (de toegang tot) informatie;
• misbruik van bevoegdheden of positie;
• onverenigbare functies/bindingen/activiteiten;
• ongewenst gedrag: seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en
• geweld*;
• strafbare feiten binnen werktijd zoals diefstal, verduistering, fraude en corruptie;
• (strafbare) misdragingen buiten werktijd**;
• verspilling en misbruik van gemeentelijke eigendommen.

* De Gedragslijn Vermoeden van Integriteitschendingen is echter niet van toepassing op ongewenst gedrag: seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld. Voor klachten over ongewenst gedrag en de afhandeling daarvan bestaat een specifieke regeling: de Klachtenregeling Ongewenst Gedrag (regeling ter uitvoering van artikel 874 ARA).

** Het betreft hier alleen (strafbare) misdragingen die in verband staan tot het functioneren van de betrokkene, van buitengewoon ernstige aard zijn of schadelijk zijn voor het imago van de betreffende dienst, het betreffende stadsdeel of de gemeente in haar geheel.

Melding

Een melding dient in principe te worden gedaan bij de eigen leidinggevende. Als daar goede redenen voor zijn, kan worden gemeld bij een hogere leidinggevende, het diensthoofd of bij Bureau Integriteit. Bij twijfel of er sprake is van een integriteitschending, is het verstandig dit te bespreken. Bijvoorbeeld met een collega, een leidinggevende, een vertrouwenspersoon of Bureau Integriteit.

Documenten

In de Gedragslijn Vermoeden van Integriteitschendingen en de bijbehorende toelichting is uitgebreid beschreven wat de procedures, rechten en plichten zijn.

Vragen

Voor vragen over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Bureau Integriteit: bureauintegriteit@bda.amsterdam.nl of 552 2421/2674.