In het kort
De Dienst Werk en Inkomen Amsterdam (DWI) voert de Wet werk en bijstand (WWB) en de Wet inburgering (WI) uit
De Dienst Werk en Inkomen Amsterdam (DWI) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet werk en bijstand (WWB), en de Wet inburgering (WI).
Daarnaast is DWI (grotendeels) verantwoordelijk voor de uitvoering van het armoedebeleid van de Gemeente Amsterdam. De gemeente Amsterdam heeft extra geld beschikbaar voor Amsterdammers met weinig geld. Er zijn verschillende regelingen waar gebruik van gemaakt kan worden.
Samenwerking
Om de doelstellingen te bereiken werkt DWI samen met veel partners in de stad. Zoals het UWV Werkbedrijf, andere diensten van de Gemeente Amsterdam, de stadsdelen, onderwijsinstellingen, maatschappelijke partners, schuldhulpbureaus etc.
De organisatie
Bij DWI werken ongeveer 1800 mensen. Er zijn allerlei verschillende uitdagende functies. Op www.werkenbij.amsterdam.nl staan de vacatures.
Ons verhaal
In 2011 startte DWI met een traject om zijn missie, visie, kernwaarden en corporate story vast te stellen. Op 1 januari 2012 lanceerde DWI die. Lees de missie en visie van DWI , de kernwaarden (flexibel,ambitieus en betrokken) en Het verhaal van DWI.
Missie van DWI
De Dienst Werk en Inkomen helpt Amsterdammers die dat tijdelijk niet zelf kunnen, financieel en met ondersteuning op weg naar werk. DWI vindt dat iedereen een positie verdient in de samenleving, waar hij gewaardeerd wordt, waar hij op zijn plaats is en kan laten zien wat hij kan. Een plek waar hij zich kan ontwikkelen, zelf zijn geld verdient en zo onafhankelijk van instanties voor zichzelf kan zorgen. DWI heeft een verantwoordelijkheid ten opzichte van deze Amsterdammers en verplicht zich om hen, waar mogelijk, te helpen die onafhankelijkheid terug te vinden en te behouden. Daarnaast heeft DWI de belangrijke taak deze Amsterdammers financieel te helpen als hun situatie daarom vraagt. Maar DWI heeft ook een verantwoordelijkheid naar de bestuurders van de stad en van het land om het beleid naar beste kunnen uit te voeren, met de middelen die tot zijn beschikking staan.
Visie: Doorlopend ontwikkelen
Om aan zijn verantwoordelijkheden te voldoen, werkt DWI op vier pijlers: meer uitstroom, minder instroom, betere dienstverlening en goedkoper werken. De pijlers geven onze doelen weer. Doelen waar medewerkers, management en directie samen naartoe werken. Als je een stap hebt gezet, dient de volgende zich alweer aan. Een doel dat altijd verder ligt dan de huidige situatie, is immers nooit bereikt. Vergelijk het met de dagen: er is altijd een ‘morgen'. Toch geven deze doelen precies de opgave waar DWI voor staat en de kracht van de organisatie weer. Doorlopend ontwikkelen: we zijn nooit klaar met beter worden, met efficiënter werken, met meer mensen naar werk helpen en minder mensen afhankelijk maken. DWI is een lerende organisatie, die zichzelf steeds opnieuw uitvindt: nooit een saai moment.